随着市场经济的快速发展，劳务派遣公司如韭菜一般疯狂滋长，因为这个行业门槛比较低。近些年来，国家也意识到这种现象的发生，并且也先后出台了一系列的法律文案来遏制这种不良现状的发展速度，但是劳务派遣公司还是像韭菜一样割掉一批又长出一批。这中间的原因有很多种，有的因为自身经营不慎导致破产的，有的因为与员工存在劳动纠纷，但是也有很多是因为劳动纠纷处理不当,上了政府黑名单的,但是还有很多公司今年用这个公司名字,明年有换一个公司名称,还是原版人马,一套体系,同样的盈利模式运营.很多求职者和企业客户都深受其害,那么作为求职者和企业客户怎样去选择一家好的劳务派遣公司呢? 结合这几年从事人力资源行业的经验,给大家几点提示,希望能给到曾经深受其害的求职者或企业客户帮助！
　　一、具备合法资质；
　　成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，其次对于劳务派遣公司而言，注册资金必须达到200万人民币或以上，中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的第19号《劳务派遣行政许可实施办法》文件里面作了明文规定。所以具备合法的劳务派遣资质是选择老派遣公司的首要条件。
　　二、服务态度；
　　市场中获得合法的资质的劳务派遣公司有很多，那么在这种条件下怎么选择一家劳务派遣单位把自身服务好呢？很多人在面临这种抉择的时候，觉得劳务派遣公司都是坑蒙拐骗，所有的都一样，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，随便选一家就可以了！其实不然，请允许我打一个比方，你就明白了这中间的道理。市场上不管多大的公司都会聘请员工，当你聘请的员工做事态度很认真，能够把领导吩咐的事情保质保量的完成，遇到困难自己首先会想办法去解决，不到迫不得已才会寻求领导的帮助，这样的员工你一定喜欢，当你聘请的员工做事拖拖拉拉，能力不行，态度也不行，安排一个事情给他，嘴上答应的好好的，做事情总是需要人去督促他，还达不到你想要的效果，这样的员工你会喜欢吗 ？所以选择一家服务态度好的劳务派遣公司就像企业聘请一名优秀的员工一样重要，在劳务派遣项目过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，但是你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的态度去处理这些无法预料的突发事件。
　　三、懂法；
　　一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。就像每个公司都会有自己的财务，有的公司财务会帮公司合理避税，有的财务只会按照领导吩咐去办办公司的报销和记账事宜，有的公司请的财务不但前面两样都做不到，甚至还经常把账务做错，员工报销都做错了，所以找一个合适的财务对于公司很重要，要结合公司财务现状去找一个适合公司的财务。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
　　四、反应速度;
　　谈到反应速度，很多都深受其害！这是服务效率的直接体现。反应速度常常会被用到手机电脑等电子产品上面，是体现电子产品性能和好坏的依据。对于选择一家好的劳务派遣公司而言，这一点也是一样的。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
　　五、对待员工的态度;
　　对于劳务派遣员工而言，很多人都会觉得劳务派遣公司是企业的屠夫，剥夺员工的劳动成果，降低员工的福利待遇，不把派遣员工当人看，我承认市场中有部分劳务派遣公司也是这么做的。看待这个问题，我觉得大家都应该理性的去看待这个问题。企业有用工需求，但是公司的编制又受到局限，为了达到公司制定的目标，只能执行劳务派遣。在事业单位和银行等事业单位中劳务派遣体现的比较明显。再谈到员工，为什么明明是派遣工，为什么还有那么多的求职者员工入职？用我们的话说是，没进去之前是因为福利，进去之后是因为名利，离职了是因为领导。劳务派遣员工在入职后会出现出现问题，如果这些问题发生了不能及时得到很好的解决，直接导致结果是员工离职，但更多体现的管理方式的不公，那么对待员工的态度是解决这些问题的根本方法。
　　结合多年从事劳务派遣行业的经验而言，要选择一家好的劳务派遣公司应该要考虑的因素主要包括以上五点，但不限于因素，对于不同的行业而言，可能还需要行业独特的行业经验。如果您在选择劳务派遣公司的时候存在担忧可以留言或者跟我们联系！