人力资源输送项目介绍
劳务派遣：是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨区域、跨行业进行。用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。试行劳务派遣后，实际用人单位组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务公司签订《劳务协议》，双方之间只有派遣关系，没有劳动合同关系。
小时工输送：根据企业客户的淡旺季匹配合适的人员输送，减少、客户因人员裁撤造成的赔偿损失，使员工能够有更为弹性的工作时间和更多的职业选择。
代招输送：根据企业客户对需求人员的条件要求，委托我司代为招聘并输送，求职者与企业为顾主关系，属企业正式工范围。
转移、减员、用工派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业人力成本开支，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

                                       人员输送                                                                                          面试

                                 劳务人员输送                                                                                 纬创资通人力总监来我司考察

派遣优势
【上人快,灵活用工】
企业选择派遣服务后我司会根据企业的实际情况制定一套上人计划：
(1)我司长期储备各行各业的技能熟手；
(2)我司已在全国各地铺点，每日能提供50-200名务工人员上岗就业；
(3)我司能为各企业提供临时工、长期工、季节工、寒暑假工、顶岗实习学生，供企业根据订单时间灵活安排。
【人力成本下降】
       人事事务费用：办理新员工录用手续，办理员工离职手续，处理员工纠纷，社保、公积金,等繁琐的人事事务，企业要为此耗费大量的人力、物力,选择江龙集团后，这些事务全部由江龙集团为企业解决，用工企业只需要通过电话、邮件等就可以实现对工作的监控。
       即使企业在人员大幅度增加或减少的情况下，也不会增加企业的人事管理成本，企业可全方位专注核心工作，大大节省企业管理与人事操作成本。
【管理成本减少】
       员工薪金与福利直接纳入劳务费用,可以作为企业生产经营成本，全部在税前列支，减少原本应缴的企业所得税,达到合理节税的目的。